Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
10:01, 11 апреля 2019
 265

В Белгороде подписали соглашения по поводу роста зарплат

  • Новость

Вопрос обсудили на выездном заседании рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда. Комиссия посетила четыре ведущих предприятия города. Итоги подвели на оперативном совещании.

Завод ЖБК-1 — одно из ведущих предприятий города, входит в число лидеров по производству железобетонных конструкций в Черноземье.

Помимо качества выпускаемой продукции, в приоритете руководства — комфорт и здоровье работников. С 1 января этого года на территории завода на базе медицинского центра появились тренажеры для лечения и профилактики болезней опорно-двигательного аппарата, спровоцированных малоподвижным образом жизни.

«Многие впервые увидев, думают, что это какой-то тренажёрный зал. Нет, это элемент лечения заболеваний опорно-двигательного аппарата. Все эти грузы направлены не на увеличение мышечной массы, а на растяжение, на освобождение сосудов, на освобождение нервов от перенапряжения, снятия болевого синдрома, укрепление корсета, поддержание позвоночника в стабильном состоянии», — рассказал Михаил Рыжков, директор ООО «Медцентр ЖБК-1»

Обеспечены сотрудники и достойной заработной платой. Учитывая специфику предприятия, размер жалования на некоторых производствах напрямую зависит от объёма выполненной работы. Средний показатель здесь составляет почти 29 тысяч рублей. Внедрены на заводе и принципы бережливого производства.

«Стали более рациональными по заказам, по материалам, планово их выстраиваем, чтобы планомерно работать. То есть минимизировать объёмы и увеличить при стабильной загрузке материалов, мы стали больше выпускать производительность по продукции», — отметил Дмитрий Чумаков, начальник деревообрабатывающего цеха ОАО «Завод ЖБК-1»

Следующим пунктом рабочей поездки стал «Белгородский консервный комбинат». В процессе переработки и консервирования овощей здесь задействовано 114 сотрудников. В год ими производится порядка 56 миллионов банок продукции.

«По сравнению с 2016 годом, на 2018 средняя зарплата выросла на 20% и составляет 26800 рублей. В этом году мы ещё планируем поднять зарплату на 23% и достичь уровня средней заработной платы — 33 тысячи рублей, к сентябрю», — рассказала Елена Пономарёва, и. о. генерального директора ООО «Белгородский консервный комбинат».

До такой же отметки повысится заработная плата сотрудников «Белмолпродукта». Выпускаемое предприятием сгущённое молоко является единственным в стране обладателем знака Роскачества. Производство устроено по принципу конвейера, а это достаточно напряжённые условия труда. Поэтому сотрудникам здесь стараются дать максимум социальных гарантий.

«Целый комплекс льгот предусмотрен. Мы оплачиваем 50% стоимости поездки в пионерские лагеря для детей сотрудников. Женщинам в декрете предусмотрена выплата по 3 тысячи единоразово и потом по 300 рублей ежемесячно», — отметил Олег Степовой, генеральный директор ОАО «Белмолпродукт».

Последним пунктом поездки стал завод «Белагромаш-Сервис имени Рязанова». Здесь на производстве сельхозоборудования трудятся более 350 человек. Фёдор Алексеев, например, 3 года занимается шлифовкой деталей для бороны.

«Я здесь один на этом участке, там ещё станки у нас. Круглая шлифовка, плоская, разные. Станков много, работы тоже много. Всё нормально, всё хорошо, зарплату платят вовремя. Это главное в наше время», — поделился Фёдор Алексеев, шлифовщик ОАО «Белагромаш-сервис им. В. М. Рязанова».

По итогам встречи всеми предприятиями были подписаны соглашения о намерениях по доведению заработной платы до рекомендуемого правительством Белгородской области уровня. Для хозсубъектов с численностью работников до 100 человек, он составляет 25 тысяч рублей, более 100 — 33 тысячи рублей. Повышение уровня оплаты труда на предприятиях области — приоритетная задача в деятельности рабочей группы.

«По данным Белгородстата за январь 2019 года средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций города Белгорода составила 35 836 рублей. Темп роста по сравнению с соответствующим периодом 2018 года составил 109%, что несколько выше среднеобластного», — рассказал Виталий Шеин, заместитель начальника управления по труду и занятости населения Белгородской области.

Внимание уделяют и легализации оформления трудовых отношений. Только за три месяца этого года официально трудоустроены более 8000 человек, что увеличило поступающие в бюджет налоги на 163 миллиона рублей. Впоследствии эти деньги пойдут на ремонт дорог, строительство детских садов и школ в регионе.

«На официальном сайте органов местного самоуправления размещён реестр добросовестных и недобросовестных работодателей. Также в ходе восьми рабочих встреч с трудовыми коллективами более 300 работников проинформированы о влиянии серой заработной платы на социальные гарантии и размер будущей пенсии», — отметил Игорь Григоренко, руководитель департамента экономического развития администрации Белгорода.

В поле зрения рабочей группы и ликвидация задолженности предприятий перед работниками. В этом году предприниматели областного центра погасили её на общую сумму в 11 млн рублей.

«На сегодняшний день эта работа стала системой, необходимостью. Люди понимают, что только обеспечивая достойной заработной платой своих сотрудников они способны их удержать, а квалифицированный работник сейчас в цене. Если у тебя нет квалифицированного работника, значит, нет качественной продукции и, соответственно, нет сбыта, нет бизнеса», — рассказал Андрей Изварин, первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.

Отметим, что вопрос о повышении средней заработной платы станет обязательным пунктом трёхстороннего соглашения между работодателем, профсоюзами и органами власти.

Елена Погорелова, Александр Поддубный.

 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×