Кадровый конкурс в Белгородской области будет проходить один раз в три года

«Кадровый конкурс достаточно распространённый механизм. Огромное количество вопросов и просьб. Я привлекаю людей федерального уровня, чтобы провести всё качественно. Я за честность, если ты пройдешь все этапы конкурса, у тебя есть все качества – мы тебя ждём», — отметил Вячеслав Гладков.

По словам Вячеслава Гладкова, перед началом конкурса будут опубликованы вакантные должности в муниципалитетах и области: «проблема кадров она везде, начиная от начальников управления и заканчивая руководителями».

«Если ты способен – ты должен доказать, что ты конкурентоспособен. По итогам первого этапа хочу, чтобы 10–15 человек получили конкретную работу, следующий этап 10–15 человек отправить в лучшие вузы мира. Я за то,чтобы Белгородская область была конкурентоспособным регионам на уровне страны», — подчеркнул Вячеслав Гладков.

Напомним, что об идее проведения конкурса среди молодёжи на включение в кадровый резерв, Вячеслав Гладков рассказал во время Прямой линии с белгородцами в конце 2020 года. Руководитель региона подчеркнул, что для реализации этой цели в регионе идёт работа над созданием собственной методологии, которая основана на рекомендациях действующих федеральных программ. 

Фото: belregion