В Белгородской области протестируют новую систему оплаты труда учителей

Об этом сообщает «ТАСС» со ссылкой на проект постановления правительства, разработанный Минпросвещения РФ.

Новую систему оплаты труда для учителей испытают, кроме Белгородской области, еще в четырёх регионах — Сахалинской, Нижегородской и Ярославской областях, а также в Мордовии. Проект коснётся педагогов, которые работают в дошкольных и общеобразовательных организациях, в профессиональных образовательных организациях, а также в организациях дополнительного образования.

Согласно документам проекта, оплата труда учителей в регионах будет складываться из ставки зарплаты на основе квалификации педагога, компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых устанавливается кабмином. Каждый регион также в праве вводить дополнительные выплаты.

В документах отмечается, что заработная плата педагогов не может быть ниже размеров должностного оклада, при условии сохранения учителями объёма учебной работы. А также размеров доплат и надбавок, которые зафиксированы в рублях на дату изменения в действующих системах оплаты труда, если они соответствуют перечням выплат компенсационного и стимулирующего характера и условиям их наличии.

Подготовка запуску новой оплаты труда начнётся с ноября 2021 года по апрель 2022 года, внедрят новую систему оплаты труда для учителей с мая 2022 года по май 2023 года.

Напомним, что Минтруд РФ также планирует запустить проект по внедрению новый системы оплаты труда медработников в ноябре 2021 года и по результатам предложит правительству обновить систему оплаты труда и источники повышения зарплат. Цель проекта — трансформировать систему оплаты так, чтобы ликвидировать возникновение дефицита медиков в отдельных регионах и сделать её более прозрачной.

Работа по внедрению начнётся с ноября 2021 года и продлится до марта 2022 года: в этот период медицинские работники получат заработную плату, рассчитанную по новым принципам. Оклад будет формироваться с учётом двух новых фактов — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Методики расчёта коэффициентов разработают к августу 2021 года. Но оклад не может быть меньше нынешнего уровня.

Но предварительные расчёты коэффициентов уже показали некоторые недочёты: региональные коэффициенты по стране могут различаться в несколько раз. Если для Москвы предложен коэффициент 3, а для Санкт-Петербурга — 2,5, то для регионов он будет равен 1. Но ТК РФ запрещает дискриминацию по географическому признаку при равном объеме работы.