Россияне 35–44 лет стали крупнейшей возрастной группой на рынке труда

Развитие искусственного интеллекта меняет не только требования к специалистам, но и само содержание многих профессий: часть привычных операций технологии уже способны выполнять самостоятельно.
 
Одним из примеров такой трансформации — процессы в рекрутинге. Искусственный интеллект помогает искать и подбирать кандидатов, а в будущем возьмёт на себя ещё больше отдельных задач. Поэтому наряду с профессиональной экспертизой всё большую роль будут играть гибкие навыки, способность адаптироваться и умение работать с цифровыми инструментами.
 
По данным центра макроэкономических исследований Сбера, у 44% занятых уровень образования не соответствует требованиям рабочего места: у 19% он выше, а у 25% — ниже. При этом профессиональные навыки соответствуют работе у 80% занятых, избыточны у 18% и недостаточны только у 2%. Это означает, что на рынке уже есть значительный объём накопленной квалификации, который можно усиливать новыми цифровыми и ИИ-инструментами.

«Технология искусственного интеллекта намного глубже, чем кажется, и развивается она с очень высокой скоростью. Важно не только понимать, что такое ИИ, но и разбираться, как применять его в своей профессиональной деятельности. И здесь особенно важно быть другом технологии, её проводником и развивать свои цифровые навыки», — отметила старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.

Также на сессии уделили внимание обучению взрослых и передаче новых навыков молодому поколению. Так, например, ГигаАкадемия — совместный проект СберУниверситета и «Школы 21» для преподавателей вузов и колледжей. Преподаватели осваивают ИИ-инструменты, новые подходы к обучению и затем передают эти знания студентам.