Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
11:54, 18 ноября 2020
 169

Белгородцы смогут совмещать офисную и удалённую работу

Белгородцы смогут совмещать офисную и удалённую работу
  • Новость

В Госдуме внесли законопроект об удалённой работе

Проект о регулировании удалённой работы внесли в Госдуму председатель ГД Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвеенко, а также группа депутатов и сенаторов. Проект предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещения офисной и удалённой работы.

Инициаторы проекта предлагают ввести следующие понятия: дистанционная работы, временная дистанционная работа (временное выполнение работы вне стационарного рабочего места) и комбинированная дистанционная работа (занятость на рабочем месте и удалённая работа).

Новая редакция законопроекта предусматривает, что работодатель будет обязан переводить сотрудников на «удалёнку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. Также работодатель будет обязан обеспечить работника необходимым оборудованием или возместить затраты. Кроме того, перевод сотрудника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также законопроект предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Отметим, что в случае болезни, сотрудники на удалённой работе смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Также сохранится возможность  дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.

«Мы договорились, что такие важные решения, как заключение трудового договора, расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью. Все остальные — это предмет договоренности между работодателем и работником, они сами устанавливают, каким конкретно способом они будут утверждать подлинность документа»,  подчеркнул глава рабочей группы, первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Отметим, что работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение 2 рабочих дней без уважительной причины не выходил на связь. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Фото: profile 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×