Белгородских работодателей обязали трудоустраивать работников с инвалидностью
-
Новость
С 1 марта работодатели в России обязаны не просто резервировать места для граждан с ограниченными возможностями здоровья, но и трудоустраивать их
Как сообщили в пресс-службе регионального правительства, только в этом случае квота по трудоустройству инвалидов будет считаться выполненной.
Размер квоты устанавливается регионами РФ в зависимости от среднесписочной численности работников. Для работодателей, у которых трудятся свыше 100 сотрудников, квота для приёма на работу лиц с инвалидностью, может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, а при штате от 35 до 100 сотрудников – в пределах 3%.
Работодатели также обязаны создавать инвалидам особые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида — это документ, в котором перечислены все медицинские, профессиональные мероприятия, на которые человек с инвалидностью вправе рассчитывать.
Также работодатели обязаны предоставлять в службы занятости информацию о свободных вакансиях для людей с ограниченными возможностями здоровья.
В Белгородской области в 2021 году при содействии службы занятости населения на постоянную работу было трудоустроено 782 белгородца с инвалидностью, 356 из них — люди молодого возраста.